VISTE SEG FRAM: – Jeg ser etter personer kan filføre oss noe nytt, sier kontorleder Anne Britt Sandstad fra Moelven Wood. Her sammen med traineene Hilde Kloppbakken (midten) og Linda-Theres Trondsen.
Traineefrieri i rådhuset
– Traineeordningen er en døråpner, sier traineene Hilde Kloppbakken og Linda-Theres Trondsen. I går forsøkte de 10 bedriftene i Trainee Innlandet og Hamar kommune å lokke til seg morgendagens ansatte.
PÅ UTKIKK: – En kjempemulighet, sier traineekandidat Ellen Folstad Rognerud fra Hamar.
PÅ STAND: Traineene Christian Høiestad (Sparebanken Hedmark) og Eivind Woldheim (Moelven) på stand.
Trainee Innlandet
10 bedrifter og 2 næringsklynger (noder) med base i Hedmark og Oppland er i dag med i Trainee Innlandet, og stadig flere melder sin interesse for å bli med. Både offentlige og private virksomheter er representert. Samlet har bedriftene over 17.000 ansatte i svært ulike bransjer. De som er med er: Eidsiva, Hias, Moelven, Norsk Vann, Nortura, Hamar kommune, NHO Innlandet, Norsk Tipping, NCE Raufoss, Hedmark Kunnskapspark Kongsvinger, Helse Sør-Øst og Sparebanken Hedmark.
For rundt 10 av de 32 håpefulle på rekrutteringsdagen på Hamar rådhus blir drømmen om å bli tatt opp i traineeordningen snart en virkelighet. Derfra kan veien til fast ansettelse være kort.
Tre bedrifter
– Jeg ser etter personer som vi tror kan gjøre en god jobb hos oss og filføre oss noe nytt, sier kontorleder Anne Britt Sandstad fra Moelven Wood – på stand for å lokke til seg en eller flere av de over 30 traineekandidatene som var på Trainee Innlandets rekrutteringsdag.
Traineene får muligheten til å jobbe i inntil tre ulike bedrifter i løpet av to år. Hilde Kloppbakken og Linda-Theres Trondsen har kommet inn i ordningen og er inne i sin første periode i tunge Hamar-bedrifter.
– Jeg er trainee og er halvveis i første modul på Norsk Tipping og jobber for tiden med sosiale medier. Etterpå skal jeg til Sparebanken Hedmark og Eidsiva Marked. Å være trainee har vært en opplevelse over all forventning, selv om bare jeg får jobbe på hvert sted i korte perioder, sier Kloppbakken.
– Jeg jobber på Eidsiva Energi og stortrives, og skal etter hvert videre til Hamar kommune og Sykehuset Innlandet. Å være trainee er ingen garanti for at man blir ansatt, men man får vist seg fram og får verdifull kompetanse, sier Trondsen.
– Vi får se på det som en diger øvelse, der man har god tid til å skaffe seg erfaring fra flere bransjer og får prøvet kompetansen sin på flere bedrifter, skyter Kloppbakken inn.
Rene Idol
For traineekandidatene var dagen i går tilnærmet en Idol-audition, for det gjaldt å vise fram sine beste sider for å bli tatt opp i ordningen. Bare rundt 10 får til slutt tilbud om å være med i traineeordningen:
– En kjempemulighet til å få en spennende og utfordrende jobb en gang i framtiden. Som nyutdannet så merker jeg at man trenger erfaring, og dette er en gylden mulighet til å få erfaring fra mange bedrifter, sier traineekandidat Ellen Folstad Rognerud fra Hamar. Hun og traineekandidatene fikk informasjon fra medlemsbedriftene til Trainee Innlandet på rekrutteringsdagen.
– Hva ser du etter?
– Jeg har en master i pedagogikk fra Universitetet i Oslo og er opptatt av HR (human resources) og organisasjonsutvikling. Drømmebedriften er ikke definert, men Hamar kommune, Sykehuset Innlandet og Helse Sør-Øst virker å være spennende arbeidsplasser, sier 26-åringen.
Her kan du fritt komme med dine synspunkter, men det må skje under fullt navn. Da blir det mer interessant for andre som følger debatten eller deltar i den. Vi krever også en respektfull og saklig tone. Trakassering, hatske utfall og trusler aksepterer vi ikke, heller ikke personangrep og avsporing av debattene. Falske profiler vil også bli utestengt. 
